L’IA bouleverse tout, et Microsoft ne fait pas exception. Satya Nadella, le grand patron, annonce un gros remaniement pour adapter le géant du logiciel à cette nouvelle ère. On vous décrypte tout ça, sans jargon barbare, promis.
L’IA, le moteur du changement chez Microsoft
Nadella l’affirme : le monde change à une vitesse folle, et l’IA est au cœur de cette révolution. Pour rester au top, Microsoft doit s’adapter, et vite. Nouveaux produits, nouveaux business models, attirer les meilleurs talents… Bref, une transformation en profondeur est nécessaire.
Kathleen Hogan, la stratège de l’ombre
Figure emblématique de Microsoft, Kathleen Hogan quitte son poste de directrice des ressources humaines pour prendre les rênes de la stratégie et de la transformation. Après plus de 10 ans à façonner la culture d’entreprise et à piloter les ressources humaines, elle va maintenant se concentrer sur la stratégie globale. Une experte en transformation, avec un CV long comme le bras (McKinsey, Oracle…), elle a la confiance totale de Nadella pour mener cette mission cruciale.
Amy Coleman, la nouvelle gardienne des talents
Pour remplacer Kathleen Hogan, Microsoft a choisi Amy Coleman, une figure montante de l’entreprise. Avec 25 ans d’expérience en ressources humaines chez Microsoft, elle connaît la maison sur le bout des doigts. Elle a notamment travaillé sur l’évolution de la culture d’entreprise, l’amélioration de l’engagement des employés et la gestion de crise. Une pro de l’opérationnel, prête à relever le défi.
Cap sur l’avenir
Ce remaniement stratégique montre que Microsoft prend l’IA très au sérieux. Avec Kathleen Hogan à la stratégie et Amy Coleman aux ressources humaines, le géant américain se donne les moyens de ses ambitions. On a hâte de voir ce que l’avenir réserve à Microsoft dans cette nouvelle ère technologique.
